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predator025x.
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Non bisognerebbe basarsi su un semplice colloquio, a mio parere bisognerebbe basarsi sull'esperienza, sul tempo che si può offrire ed anche sulla competenza, che non bisogna scambiare con la conoscenza. . -
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In effetti le informazioni di cui parli non vengono apprese durante il colloquio, ma vengono direttamente inserite dagli interessati nel modulo di candidatura. Per testare la competenza, invece, a coloro che passano il colloquio attende un lungo periodo di prova. Non devi essere stato molto attento. . -
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Ci mancherebbe che promuoviamo solo dopo un colloquio ^^ Non sarebbe normale, nemmeno per i posti di lavoro veri si fa così. . -
Phawk.
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A che pro questo post? . -
.CITAZIONEA che pro questo post?
Cercare di dare suggerimenti, suppongo.. -
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Sti poracci si son appena fatti tipo un mese di prova, prima di essere scelti/scartati, e tu parli di "appena un colloquio"? 
Ma poverini!
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